今年初，张峥从工业环资股轮岗到投资股，这块“硬骨头”落在他的肩上。两度落选的问题在哪？翻阅前两次的申报资料，张峥一筹莫展。

南漳县发改局以“干部素质提升年”为抓手推进立项争资工作，建立“政策共研+项目专干”工作机制，编制《南漳县争资立项政策指引》，为项目申报提供精准导航，组织案例剖析和专题研讨，推动干部在干中学、学中干。今年2月，围绕超长期特别国债、专项债、中央预算内投资等政策投向，组织了3场专题培训会，让张峥茅塞顿开。

找准问题后，南漳县发改局立即牵头，联合住建、财政、生态环境、城管等部门集中攻坚。将过去的“城市地下管网改造”项目精准聚焦为“城市易涝点改造项目”，重新编制了实施方案。同时，创新推行“专班统筹+专家指导+专人负责”的“三专”工作模式，对项目可行性研究、初步设计以及用地、环评、能评、施工许可等前期关键要素实行清单化管理、责任到人、并联推进，为项目申报筑牢坚实基础。

能力的提升迅速转化为申报的竞争力。今年3月，焕然一新的申报方案因政策契合度高、规划操作性强，成功获批8500万元超长期国债资金支持。“前期筹备工作正在紧锣密鼓展开，正式动工指日可待。”张峥说。

今年以来，南漳县发改局将“干部素质提升年”融入立项争资核心工作，通过建立“政策共研+项目专干”工作机制，精心编制《南漳县争资立项政策指引》，为干部开展项目谋划和申报提供了精准的“政策导航图”，确保工作方向不偏航。

鲜明树立“精准施策提素质，工作实绩论英雄”的激励导向。南漳县发改局局长别川辉介绍，今年以来，已评选表彰6名“政策研究能手”和“项目申报能手”，并对3名在争资立项中表现突出的干部给予优先晋升职级的奖励。

提能聚力，硕果累累。在“干部素质提升年”的强劲驱动下，南漳县发改局干部队伍攻坚克难、善作善成的能力显著增强，推动全县立项争资工作取得历史性突破。截至目前，全县共申报项目54个，成功争取超长期国债、中央（省）预算内资金及其他竞争性资金共计8.5亿元。这是南漳县发改局干部在“干部素质提升年”中淬炼出的专业素养、担当精神与卓越执行力的有力证明，为县域高质量发展注入了澎湃的“资金活水”。